#### Метакомпетенции это комплекс помогающих развивать компетенции Метакомпетенции представляют собой комплекс метанавыков, которые помогают развивать и улучшать компетенции и навыки в различных областях. Они обеспечивают основу для эффективного обучения, саморазвития и успешной адаптации к изменяющимся условиям. Метакомпетенции включают в себя навыки саморегуляции, планирования, анализа, критического мышления, коммуникации, сотрудничества и другие, которые помогают человеку стать более гибким, адаптивным и успешным в своей деятельности. >[!note] Умение учиться: способность активно и эффективно усваивать новые знания и навыки, развивать свои компетенции и применять их на практике. Актуальный список метакомпетенций включает следующие навыки и процессы: 1. Саморегуляция: способность контролировать и регулировать свои мысли, эмоции и поведение. Этот навык связан с функционированием передней части головного мозга, ответственной за планирование, принятие решений и контроль над собой. 2. Планирование: способность разрабатывать стратегии и планы действий для достижения поставленных целей. Этот навык связан с функцией передней части головного мозга, отвечающей за планирование и организацию. 3. Метапознание: способность осознавать и контролировать свои когнитивные процессы, такие как внимание, память и мышление. Этот навык связан с функцией передней части головного мозга, отвечающей за метакогнитивные процессы. 4. Рефлексия: способность анализировать свои мысли, эмоции и поведение, а также осознавать свои сильные и слабые стороны. Этот навык связан с функцией передней части головного мозга, отвечающей за самоанализ и самооценку. 5. Адаптивность: способность быстро адаптироваться к новым ситуациям и менять свое поведение в соответствии с изменяющимися требованиями. Этот навык связан с функцией передней части головного мозга, отвечающая за гибкость мышления и адаптацию. 6. Критическое мышление: способность анализировать информацию, оценивать ее достоверность и применимость, а также принимать обоснованные решения на основе этого анализа. 1. Аналитическое мышление: способность анализировать **сложные** проблемы, разбивать их на составляющие и находить рациональные решения на основе логического и критического мышления. 7. Творческое мышление: способность генерировать новые идеи, находить нестандартные решения проблем, видеть вещи с необычных ракурсов и применять инновационные подходы. 1. Умение работать в условиях неопределенности: способность принимать решения и действовать в ситуациях, где информация ограничена или неоднозначна, и не бояться риска. 8. Эмоциональный интеллект: способность распознавать, понимать и управлять своими эмоциями, а также эмоциями других людей, что способствует эффективной коммуникации и взаимодействию. 1. Стрессоустойчивость: способность эффективно справляться с стрессовыми ситуациями, сохранять эмоциональную устойчивость и принимать рациональные решения в условиях давления. 9. Коммуникация: способность эффективно общаться и передавать информацию другим людям. Этот навык включает умение слушать, задавать вопросы, выражать свои мысли и идеи четко и понятно. 10. Сотрудничество(Работа в команде): способность работать в команде, умение сотрудничать с другими людьми, уважать их мнения и идеи, решать конфликты и достигать общих целей. 1. Культурная компетентность: способность понимать и уважать культурные различия, быть открытым к разным культурам и уметь адаптироваться к ним, что способствует успешному взаимодействию с людьми из разных культур. 11. Лидерство: способность вести и мотивировать других людей, принимать ответственность за достижение общих целей и принимать решения, которые способствуют успеху команды или организации. 6. Умение работать с информацией: способность эффективно искать, оценивать, организовывать и использовать информацию для принятия решений и достижения поставленных целей. ### ? 1. Компетенция в области информационных технологий: способность эффективно использовать современные технологии для работы, общения и управления информацией. 2. Финансовая грамотность: способность понимать основные финансовые понятия, умение планировать свои финансы, принимать обоснованные финансовые решения и управлять своими финансовыми ресурсами. 3. Навыки презентации: способность эффективно представлять своимысли и идеи перед аудиторией, использовать различные техники и инструменты для убедительного и понятного выступления. 4. Умение принимать конструктивную критику: способность открыто воспринимать и использовать обратную связь для улучшения своих навыков и результатов работы. 5. Умение управлять конфликтами: способность эффективно разрешать конфликты, находить компромиссы и достигать взаимопонимания в сложных ситуациях. 6. Этическая компетентность: способность принимать этические решения, соблюдать профессиональные и моральные нормы, быть честным и ответственным в своей работе. Автор и дата публикации данного списка метакомпетенций не указаны. Этот список является обобщением и синтезом различных источников, и может быть использован в различных контекстах и областях. #### Три основных определения метакомпетенции с автором и датой публикации 1. Метакомпетенция как способность к обучению и развитию: По мнению Жана Пьера Руана, метакомпетенция - это способность к обучению и развитию, которая позволяет человеку осваивать новые навыки, адаптироваться к изменяющимся условиям и эффективно применять свои компетенции в различных ситуациях. (Руан, Ж.П. (2003). Метакомпетенции: ключ к индивидуальному и организационному успеху. Москва: Издательский дом «Грант»). 2. Метакомпетенция как способность к саморегуляции: В работе Джона Хэттиса и Хелен Тимплера, метакомпетенция определяется как способность к саморегуляции, которая включает умение контролировать свои мысли, эмоции и поведение, а также умение планировать и принимать решения. (Hattie, J., & Timperley, H. (2007). The power of feedback. Review of educational research, 77(1), 81-112). 3. Метакомпетенция как способность к межличностному взаимодействию: В работе Ричарда Бойатизиса, метакомпетенция определяется как способность к межличностному взаимодействию, которая включает умение эффективно общаться, устанавливать контакт с другими людьми, решать конфликты и сотрудничать в команде. (Boyatzis, R. E. (2008). Competencies in <hr class="__chatgpt_plugin"> <hr class="__chatgpt_plugin">