**Forwarded from [Лаборатория ПроЛидеров | ProLeadersLab(Anastasia Butova-Nikishina)](https://t.me/proleaderslab/334)** ![[photo_78105113_211 - 20240522133335146.jpg]] В недавнем [посте](https://t.me/proleaderslab/324) упоминалась пирамида логических уровней, она же Пирамида Дилтса. Пришла она к нам [из НЛП и частен](https://youtu.be/Z87fGbtSJFY?si=khmd8Uf4GQSOPZ9C)ько используется в профессиональном коучинге. Однако, видели ли вы как данная пирамида может быть использована на стратегических сессиях в части создания поддерживающей корпоративной среды? Когда я работаю с ТОП-менеджментом на стратегических сессиях, то чаще всего работа идёт вокруг создания видения и стратегии. На второй или третий день, команда ТОП-менеджеров отходит в сторону и уровень ТОП минус 1 прорабатывает тактику, которую затем презентует. Порой это могут быть сессии разнесённые на несколько недель между собой, так как нужно дополнительное время на составление тактических планов. Как раз здесь и помогает Пирамида Дилтса, немного адаптированная, так как работа идёт с точки зрения бизнеса, а не личности, как это происходит на индивидуальном коучинге. ⚡️Если вам необходимо изменить ценности (высокий уровень), то необходимо оценить насколько окружение поддерживает дан**ные ценн**ости. Подобная проверка при Agile-трансформациях приводила компании к созданию новых офисов, потому что то, что было до, совершенно не поддерживало изменения. ⚡️Создавая поддерживающее окружение, компании тем самым подталкивают своих сотрудников к новому поведению. Так в опен-спейсах не возможно было не начать коллаборировать (простите за англицизмы). А диалоги у кулера или кофемашины…😌 ⚠️ На сегодняшний день данная пирамида стала ещё более востребованной, потому что мы ушли в новую реальность – гибридный/удалённый формат работы – и компаниям необходимо задуматься о том, как создать поддерживающее окружение, чтобы оно помогало выстраивать необходимое поведение, развивало/поддерживало способности и тем самым приводило к достижению стратегических задач и при этом, чтобы сохранялась идентичность. Особенно остро стоит вопрос там, где работают вместе разные поколения. Если вы хотите провести у себя подобную стратегическую сессию или же заказать диагностику, наши контакты: 📱 @proleaderslab_b2b [ ☎️+7(993)915-12-46](https://proleaderslab.ru/#consulting) Каталог: `=this.file.folder` Next::[[Дополненная пирамида логических уровней Дилтса]] # Связи %% Prev:: Next:: СDate:: [[24-05-23]] # 📥 Inbox ## Обратные ссылки без упоминания ```dataview list from [[]] and !outgoing([[]]) ``` & updated for the last time : `=this.file.mtime` %%