StrengthsFinder - это инструмент, который выявляет основные сильные стороны личности и призывает сосредоточиться на их развитии. Основные принципы: 1. Ориентация на сильные стороны: уделяйте больше внимания и развивайте то, в чем вы уже сильны, вместо того чтобы тратить много времени и усилий на улучшение слабостей. 2. Индивидуальность: каждый человек уникален, и у каждого есть свои сильные стороны. Принцип заключается в том, что различные сильные стороны лучше всего подходят для различных задач и ситуаций. 3. Развитие команды: команды, в которых каждый член сосредоточен на развитии своих сильных сторон, могут эффективнее достигать целей. Критика этой теории часто связана с: 1. Упрощением: некоторые критики считают, что StrengthsFinder упрощает сложность человеческой личности, игнорируя слабости и предполагая, что сосредоточившись только на сильных сторонах, можно достичь успеха. 2. Недостаточная вариативность: есть мнение, что фокус на сильных сторонах может привести к игнорированию необходимости развития некоторых навыков или качеств, которые могут быть критически важными в определенных ситуациях. 3. Ограничения области применения: считается, что подход StrengthsFinder может быть менее полезным в ситуациях, требующих адаптации или смены стратегии, а также в случаях, когда необходимо решать проблемы, связанные с слабостями. ## Полный перечень свойств 1. Achiever (Достигатор): Стремление к достижению целей и высокая продуктивность. Например, человек, который постоянно работает над проектами и всегда достигает поставленных целей. 2. Activator (Активатор): Способность вдохновлять и мотивировать других на действие. Например, человек, который энергично начинает новые проекты и вовлекает в них своих коллег. ![[adaptability 2024-04-24 22.23.00 - A metaphorical illustration representing adaptability. Visualize a chameleon on a leaf, symbolizing flexibility and quick adaptation to changing en.jpg|150]] 3. Adaptability (Адаптивность): Гибкость и способность быстро адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам. Например, человек, который легко переключается между разными задачами и не теряет энтузиазма при изменениях в планах. 4. Analytical (Аналитический): Способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения. Например, человек, который детально исследует данные, прежде чем делать выводы. 5. Arranger (Организатор): Умение эффективно организовывать и координировать действия других людей. Например, человек, который легко находит способы согласовать разные расписания и интересы для достижения общей цели. 6. [[Belief (Вера)]]: Глубокая убежденность в ценностях и принципах, которые мотивируют к действию. Например, человек, который руководствуется моральными установками в принятии решений и действиях. 8. Command (Командование): Уверенность и умение принимать решения в сложных ситуациях, проявление лидерских качеств. Например, человек, который с легкостью берет на себя ответственность за принятие важных решений и ведет других за собой. 9. Communication (Коммуникация): Способность эффективно выражать свои мысли и идеи, вдохновляя и влияя на других. Например, человек, который ясно и убедительно представляет свои идеи в публичных выступлениях или презентациях. 10. Competition (Соревновательность): Стремление к превосходству и желание быть лучшим во всем, что делается. Например, человек, который всегда стремится к победе и не устает конкурировать, даже с самим собой. 11. [[Connectedness (Связующий)]]: Восприятие всего как взаимосвязанного и чувство принадлежности к чему-то большему. Например, человек, который видит глубокие связи между людьми и явлениями и стремится к построению и укреплению отношений. 12. Consistency (Стабильность): Способность создавать и поддерживать порядок и последовательность в работе и отношениях. Например, человек, который всегда придерживается установленных стандартов и процедур. 13. Context (Контекстуальный): Умение понимать и учитывать исторический и культурный контекст при принятии решений и анализе ситуации. Например, человек, который обращается к прошлым опытам и урокам для понимания текущих событий. 14. Deliberative (Взвешенность): Осторожность и осмотрительность в принятии решений, предвидение возможных последствий. Например, человек, который предпочитает тщательно взвешивать все аспекты проблемы перед принятием окончательного решения. 15. **Developer (Развитие)**: Способность видеть потенциал в других людях и помогать им развиваться и расти. Например, человек, который выявляет сильные стороны других и работает с ними, чтобы помочь им раскрыть свой потенциал. 16. Discipline (Дисциплина): Способность управлять временем, ресурсами и процессами для достижения целей. Например, человек, который строго придерживается графика работы и плана действий, даже в условиях перемен и неопределенности. 17. Empathy (Эмпатия): Способность понимать и разделять чувства и эмоции других людей, проявление заботы и поддержки. Например, человек, который обращается к эмоциональным потребностям других и старается помочь им в решении проблем. 18. Focus (Фокус): Способность сосредоточиться на цели и удерживать внимание на важных задачах. Например, человек, который может игнорировать отвлекающие факторы и доводить начатое дело до конца. 19. Futuristic (Ориентация на будущее): Способность мыслить долгосрочно и видеть возможности и перспективы. Например, человек, который строит планы и стратегии с учетом будущих изменений и тенденций. 20. Harmony (Гармония): Способность улаживать конфликты и создавать гармоничные отношения в коллективе. Например, человек, который ищет компромиссы и старается создать мирное и дружественное рабочее окружение. 21. Ideation (Идеи): Способность генерировать новые идеи и видеть нестандартные решения. Например, человек, который предлагает необычные и креативные подходы к решению проблем и задач. 22. Includer (Инклюзивность): Способность создавать включительную среду, где каждый человек чувствует себя принятым и уважаемым. Например, человек, который активно стремится вовлечь всех участников в обсуждение и принятие решений. 23. Individualization (Индивидуализация): Способность различать и понимать индивидуальные потребности и особенности каждого человека. Например, человек, который находит уникальные подходы к каждому члену команды, чтобы максимально раскрыть их потенциал. 24. Input (Ввод информации): Способность накопления и организации информации для ее последующего использования. Например, человек, который постоянно изучает новые идеи и концепции, чтобы применять их в практике. 25. Intellection (Интеллектуальность): Способность глубокого мышления, рефлексии и поиска новых идей. Например, человек, который проводит много времени в размышлениях и анализе проблем, прежде чем принять решение. 26. Learner (Обучаемость): Стремление к постоянному обучению и развитию, умение извлекать уроки из новых опытов. Например, человек, который постоянно ищет возможности для обучения и роста, даже после достижения успеха. 27. Maximizer (Максимизатор): Способность раскрывать потенциал других людей и ситуаций до максимума. Например, человек, который помогает другим обнаружить и развить свои сильные стороны, чтобы достичь выдающихся результатов. 28. Positivity (Позитивность): Способность видеть и акцентировать внимание на позитивных аспектах жизни и работы. Например, человек, который поддерживает бодрое настроение в коллективе и помогает другим видеть светлые стороны даже в трудных ситуациях. 29. Relator (Отношения): Способность устанавливать и поддерживать глубокие и доверительные отношения с другими людьми. Например, человек, который стремится к близким отношениям с коллегами и ценит их мнение и поддержку. 30. Responsibility (Ответственность): Чувство долга и ответственности за свои обязанности и действия. Например, человек, который всегда выполняет свои обещания и готов взять на себя ответственность за успех проекта. 31. Restorative (Восстановление): Способность анализировать проблемы и находить практические решения для их решения. Например, человек, который эффективно выявляет и устраняет причины возникших проблем, восстанавливая нормальное функционирование процессов. 32. Self-Assurance (Уверенность в себе): Глубокая уверенность в своих способностях и принятие собственных решений без сомнений. Например, человек, который действует с уверенностью и убежденностью в своих действиях, даже в неопределенных ситуациях. 33. Significance (Значимость): Желание быть в центре внимания и оказывать значительное влияние на окружающих. Например, человек, который стремится к достижению выдающихся результатов и оказывает заметное влияние на свое окружение. 34. Strategic (Стратегический): Способность видеть долгосрочные перспективы, определять цели и разрабатывать стратегии для их достижения. Например, человек, который легко определяет ключевые шаги к достижению цели и управляет процессом их реализации. 35. Woo (Привлечение): Способность легко завоевывать доверие и устанавливать контакты с новыми людьми. Например, человек, который обладает обаянием и легко заводит новые знакомства, быстро находит общий язык с разными людьми. Каждая из этих сильных сторон приносит уникальный вклад в личностный и профессиональный рост, способствуя достижению целей и успеху в различных областях жизни. Это только некоторые из сильных сторон, перечисленных в StrengthsFinder, каждая из них способствует уникальному стилю мышления и поведения. **Пример:** - [[Cильные стороны Теда Лассо]] Next::[[Интеллект 🔴]], Next::[[Сильные стороны личности необходимые для стратегического мышления ]]