## 🎯 Паттерн: матрица адаптивного лидерства ![[Situation Leadeship 24 сент. 2025 г., 10_17_12.png]] **Проблема:** Представьте, что вы управляете джуном как сеньором — он утонет в самостоятельности. Или контролируете эксперта пошагово — он уволится от микроменеджмента. Это не просто дискомфорт — это прямые потери: текучка кадров 30-40%, срыв дедлайнов, выгорание лидеров. **Решение — адаптивная матрица управления:** Ваш стиль зависит от формулы: **Готовность = Компетенции × Мотивация** **🔴 S1 — Инструктирование** (новичок, 1-3 месяца) Ситуация: Junior не знает кодовую базу, боится ошибиться Ваши действия: "Сделай функцию авторизации. Вот требования, вот примеры, проверю через 2 часа" Метрика успеха: выполняет простые задачи без критических ошибок **🟡 S2 — Обучение** (развивающийся, 3-9 месяцев) Ситуация: Middle может решать задачи, но нужна валидация Ваши действия: "Давай обсудим архитектуру. Почему выбрал это решение? А если попробовать..." Метрика успеха: предлагает решения, обосновывает выбор **🔵 S3 — Вовлечение** (опытный но неуверенный, 9-18 месяцев) Ситуация: Senior технически силен, сомневается в лидерских решениях Ваши действия: "Ты лучше знаешь контекст. Какие видишь риски? Как организуем команду?" Метрика успеха: принимает решения, берет ответственность **🟢 S4 — Делегирование** (эксперт-лидер, 18+ месяцев) Ситуация: TeamLead полностью автономен Ваши действия: "Нужен MVP через квартал. Бюджет и цели знаешь. Синхронизируемся раз в неделю" Метрика успеха: достигает целей без вашего участия **Ловушки и решения:** ⚠️ Застревание в S1-S2 → ведет к выгоранию лидера ✅ Ставьте таймеры перехода между стилями ⚠️ Преждевременное делегирование → провал проектов ✅ Тестируйте готовность малыми задачами ⚠️ Откат назад воспринимается как недоверие ✅ Объясняйте: "Новая область, временно усилю поддержку" **ROI:** Правильный стиль сокращает время onboarding на 40%, повышает retention на 25%, освобождает до 30% времени руководителя. [Продуктовые история Дмитрия Безуглого](https://t.me/product_advices) #лидерство #управлениеизменениями #трансформация #адаптивныйменеджмент #СEO #leadership #changemanagement #организационноеразвитие #кризисныйменеджмент #будущееуправления %% CDate:: 24.09.2025 - 01 Идея - 02 Эскиз - 03 Черновик - 04 Запланировано - 05 Опубликовано - 06 Ответы - 07 Завершено ![[Situation Leadeship 24 сент. 2025 г., 10_17_12 1.pdn]] - [x] #t 📰 Подготовка и публикация Post.Template💭 #9-VSB [priority:: medium] [start:: 2024-09-01] [due:: 2024-09-01] [completion:: 2025-09-24] Next:: [[💭Модель-Готовности-AI-agent-на-основе-Адаптивного-управления]] - `excerpt`: A short summary of the post. - `tags`: Any tags associated with the post for categorisation purposes. - `categories`: The categories the post belongs to. - `seoTitle`: SEO-friendly title for the post. - `seoDescription`: A short SEO-friendly description of the post. - `seoKeywords`: Relevant keywords for search engine optimisation Каталог: `=this.file.folder` Up:: Next:: Prev:: seoTitle: seoDescription: seoKeywords: 💭 %%